Samotny lider to zmęczony lider
Przestań udawać, że wszystko jest okej! Nie musisz dźwigać wszystkiego w pojedynkę.
Bycie liderem to często walka w samotności.
Każdego dnia podejmujesz decyzje, gasisz pożary, starasz się ogarnąć więcej niż jesteś w stanie unieść.
Ale prawda jest taka: nie musisz robić tego w pojedynkę. Ten ciężar nie musi być aż tak przytłaczający.
Chodź na solo!
Mam dla Ciebie propozycję.
Nie kolejne szkolenie. Nie coaching. Nie mentoring.
Proponuję Ci coś innego: liderski sparing 1:1.
Czym jest sparing?
To godzinna rozmowa 1:1 online, w której zatrzymasz się, złapiesz oddech i przegadasz to, co Cię blokuje – zanim Cię to spali.
To przestrzeń do myślenia, działania i zmiany – w Twoim tempie i w sposób dopasowany do Twojej rzeczywistości.
Krok po kroku zdejmujemy ciężar, łapiemy klarowność i definiujemy odważne mikroakcje, które przynoszą realną zmianę.
Dla kogo?
Sparingi liderskie są dla Ciebie, jeśli chcesz:
- Zrozumieć, co spowalnia Twój zespół
- Wyjść z trybu gaszenia pożarów
- Przestać czuć się samotnie
- Odblokować decyzję, którą odkładasz
- Sprawdzić, czy Twój sposób działania ma sens
Co zyskasz?
- Zobaczysz, co naprawdę Cię blokuje
- Przegadasz temat, który od dawna Cię uwiera
- Wyjdziesz z prostym krokiem, od którego możesz zacząć
- Przestaniesz dźwigać ciężar przywództwa w samotności
- Sprawdzisz, czy to może być pierwszy krok do regularnego procesu
Dlaczego ja?
Bo wierzę, że świat pracy zmienia się od środka, krok po kroku.
Łączę praktykę biznesową, psychologię zespołową i odwagę w zadawaniu pytań, które pomagają Ci zobaczyć to, czego sam nie widzisz.
Tworzę przestrzeń do szczerej rozmowy, która zmienia.
Liderskie historie
Otwarty umysł i elastyczne podejście, to zdecydowanie są wizytówki Aksa. Od początku ta relacja „kliknęła”.
Szukając swojej tożsamości w swojej nowej ścieżce, Aks okazał się bardzo pomocny. Uważnie wysłuchiwał, notował swoje przemyślenia i w odpowiednim momencie dawał bardzo konkretne rady lub dzielił się swoją obserwacją, otwierając dyskusje.
Prawdziwie liderskie podejście, zbalansowane i mądre, dające przestrzeń na rozwój i konkretne rady.
Magdalena,
Agile Program Managerka
Mam ogromną przyjemność cyklicznie spotykać się z Aksem, który wspiera mnie w roli liderki zespołu.
Te 1:1 to dla mnie przestrzeń do rozmowy o bieżących wyzwaniach, szukania rozwiązań i testowania nowych pomysłów. Dzięki temu łatwiej mi prowadzić zespół, podejmować trafniejsze decyzje i lepiej reagować na to, co dzieje się na co dzień.
Ta współpraca daje mi realne wsparcie i inspirację do działania
Paulina,
Senior Project Managerka
Dzięki sparingowi liderskiemu poszerzyłam wiedzę, zmieniłam swoje myślenie i zyskałam lepszą perspektywę na codzienne wyzwania.
Jego podejście, oparte na “robieniu eksperymentów” było kluczowe – pozwoliło mi wyjść poza utarte schematy i spojrzeć na zarządzanie w zupełnie nowy sposób.
To doskonała forma wsparcia dla każdego lidera, który pragnie wyjść poza swoje pudełko i nabrać nowego spojrzenia na swój zespół.
Elżbieta,
Scrum Masterka
Ile to kosztuje?
Rozgrzewka
Pierwszy krok bez zobowiązań
30-minutowa rozmowa online, w której poznasz sposób pracy, dowiesz się, jak wygląda proces i sprawdzisz, czy to odpowiedni moment na rozpoczęcie współpracy.
- Poznasz styl pracy i sposób działania
- Sprawdzisz, czy to jest dla Ciebie
Jeden sparing
Godzina, która odciąża głowę
Sesja 1:1 online, podczas której zatrzymasz się i zobaczysz swój temat z innej perspektywy. Kończysz z konkretnym kolejnym krokiem, który możesz wdrożyć od razu.
- Zyskujesz świeże spojrzenie na sytuację
- Wypracowujesz eksperyment do wprowadzenia
Cztery sparingi
Proces dający dłuższe wsparcie
Pakiet czterech sesji z rabatem 10% dla tych, którzy chcą podejmować lepsze decyzje i działać spokojniej, ale skutecznie – krok po kroku, bez poczucia samotności.
- Wsparcie w podejmowaniu decyzji i refleksji
- Przestrzeń do pracy nad bieżącymi wyzwaniami
Masz obawy?
Nie mam konkretnego problemu
Nie szkodzi. Czasem największą wartością jest wspólne znalezienie prawdziwego pytania.
Co jeśli to stracony czas?
Każdy proces zaczynamy od krótkiej, 30-minutowej rozgrzewki, w trakcie której poznasz sposób pracy, ustalimy zasady i sprawdzimy, co jest naprawdę potrzebne.
Co jeśli nie mam budżetu?
Możesz zacząć od pojedynczego sparingu i zdecydować, czy warto.
Zajrzyj tu, jeśli potrzebujesz argumentów, żeby przekonać szefa do sfinansowania sparingów
Sparing to nie benefit. To inwestycja, która się zwraca.
- Tańsze niż koszt opóźnionego projektu czy rekrutacji, kiedy ludzie odchodzą
- Szybciej rozwiązywane konflikty i tematy, które blokują zespół
- Lepsze decyzje = mniej kosztownych poprawek i zmian
- Mniejsze ryzyko wypalenia lidera
- Wykrywanie problemów, zanim staną się kosztowne
- Firma i tak płaci za czas lidera – sparing zamienia go w jeszcze skuteczniejsze działanie
Zrób pierwszy krok
Nie odwlekaj. Umów rozgrzewkę i zobacz, co może zmienić jedna rozmowa.