Fundamenty skutecznego retro
Cena: 39,99 pln (brutto)
- Pierwszy ebook z serii “Czy istnieje przepis na skuteczne retro?”
- Preorder (premiera jesienią 2025)
- Pierwszeństwo dostępu + bonus w preorderze
- Format: PDF
- Faktura VAT
- Darmowa aktualizacja (jeśli #1 takiej doczeka się w przyszłości)
Przestań powtarzać te same błędy
Odkryj system, który pozwoli Twojemu zespołowi uczyć się na błędach, zamiast je powtarzać.
Bez kolejnych “hacków” i powierzchownych rozwiązań.
Jeśli czujesz frustrację i rezygnację, nie jesteś sam
Dzień świstaka
Wasze spotkania to w kółko te same rozmowy o tych samych problemach, a ważne tematy są unikane, bo i tak nic się nie zmienia.
Zamiatanie pod dywan
Wszyscy czują, co nie działa, ale nikt nie chce o tym mówić głośno. Ważne rozmowy kończą się konfliktem lub niezręczną ciszą.
Gra pozorów
Spotkania stały się rytuałem bez wartości. Wszyscy udają, że to przydatne, ale w głębi duszy czują, że to strata czasu.
Gaszenie pożarów.
Ciągle działacie reaktywnie, rozwiązując symptomy zamiast prawdziwych przyczyn problemów. To powoli wypala cały zespół.
Problem nie leży w ludziach.
Tylko w systemie uczenia się.
Zespoły nie powtarzają błędów celowo, ale dlatego, że działają w chaosie. I nigdy nie mają chwili, by świadomie przeanalizować, co i dlaczego nie działa.
Regularne, szczere spojrzenie w “lustro” – czyli moment, w którym zespół zatrzymuje się, by przeanalizować swoją pracę – to potężne narzędzie, które pokazuje pęknięcia w systemie pracy całego zespołu.
Rozwiązaniem nie jest szukanie szybkich gierek, ale systematyczna praca z tym, co widać w odbiciu.
To nie zestaw szybkich trików
Perspektywa, nie techniki
Dostajesz nowe ramy myślowe i język do rozmowy o pracy zespołu. To one pozwalają zrozumieć, dlaczego dotychczasowe rozwiązania nie dawały trwałego efektu.
Przyczyny, nie objawy
Retro nie jest wentylem dla frustracji. To narzędzie do odkrywania źródeł problemów i systemowych blokad, które spowalniają Twój zespół.
Myślenie, nie instrukcje
Nie chodzi o listę kroków na kolejne spotkanie. Chodzi o sposób patrzenia, który pozwala ocenić sytuację i podejmować świadome decyzje w każdej chwili.
Fundamenty, nie skróty
Zmiana nie dzieje się od razu. To konsekwentna praca nad procesem grupowym, kulturą i zaufaniem. Budowanie gruntu, na którym zespół może działać dojrzale.
To nie promocja. To deklaracja.
Preorder nie obniża ceny – pokazuje, że czekasz.
W zamian masz pierwszeństwo dostawy oraz natychmiastowy bonus: materiał PDF z podziękowaniem, linkami do moich wystąpień oraz listą rekomendowanych książek.
To nie promocja. To deklaracja wsparcia.
Po co Ci ten ebook?
Po lekturze pierwszej części:
- Zrozumiesz, czym retro naprawdę jest, a czym nie jest.
Odetniesz się od pustych rytuałów i zobaczysz, dlaczego wiele zespołów zniechęca się do tej praktyki. - Dostrzeżesz prawdziwą wartość retro.
Nie jako kolejnej ceremonii, ale narzędzia, które realnie wpływa na procesy, relacje i zdolność zespołu do adaptacji. - Oddzielisz fasadę od fundamentów.
Zrozumiesz, jak odróżnić spotkania, które tylko tworzą pozory, od tych, które wprowadzają trwałą zmianę. - Zobaczysz retro jako inwestycję.
Nie w szybkie „plasterki”, ale w budowanie zespołu, który mniej się frustruje i częściej osiąga efekty.
Ten ebook to nie zestaw trików.
To mapa wartości, dzięki której retro staje się narzędziem świadomego rozwoju zespołu.
Co w środku?
To nie lista trików – to fundamenty, które zmieniają sens retro:
- Czym jest retro (i czym nie jest)
- Jakie są korzenie tej praktyki
- Po co je robić – wartość biznesowa, zespołowa, strategiczna
- Skąd biorą się złe doświadczenia związane z retro
- Jakie są warunki brzegowe dla skutecznego retro
To dopiero początek!
Pierwszy ebook jest fundamentem. Wspólnym punktem odniesienia, bez którego trudno budować dalej.
Tworzę go z myślą o tych, którzy dopiero szukają sposobów na poprawę jakości współpracy, jak i o tych, którzy z retro korzystają, ale czują, że nie wykorzystują jego potencjału.
Chcę, uspójnić rozumienie podstaw: czym retro naprawdę jest, a czym nie jest, jakie daje efekty i dlaczego bywa źle rozumiane. Dopiero na tym gruncie możemy wejść głębiej.
Dlatego to pierwszy z serii ebooków. Każdy kolejny będzie dotykał jednego kluczowego obszaru współpracy i prowadził krok po kroku ku dojrzalszej praktyce retro.
W kolejnych częściach zajmę się takimi zagadnieniami, jak:
- Zrozumienie celu
- Regularność
- Struktura
- Zespołowość
- Zaufanie
- Dojrzałość grupy
- Konflikt
- Mniej, ale lepiej (ograniczanie usprawnień)
- Weryfikacja postępów
Każdy ebook stanowić będzie pełną, zamkniętą całość. Razem układać się będą w spójną ścieżkę dojrzewania zespołu.
Fundamenty skutecznego retro
Cena: 39,99 pln (brutto)
- Pierwszy ebook z serii “Czy istnieje przepis na skuteczne retro?”
- Preorder (premiera jesienią 2025)
- Pierwszeństwo dostawy + bonus!
- Format: PDF
- Faktura VAT
- Darmowa aktualizacja (jeśli #1 takiej doczeka się w przyszłości)
FAQ
Jaka jest cena?
Cena ebooka #1 to 39,99 pln. Cena w regularnej sprzedaży nie będzie się różnić od tej w preorderze.
Kiedy dostanę ebooka?
Gdy tylko będzie gotowy. Planuję premierę wczesną jesienią 2025. Kupując. w preorderze – masz pewność, że ebook trafi do Ciebie w pierwszej kolejności.
W jakim formacie dostanę plik?
Na start PDF. Jeśli w przyszłości pojawi się format EPUB, otrzymasz go za darmo.
Czy dostanę fakturę?
Tak, faktura zostanie wygenerowana automatycznie przy zakupie.
Czy będzie możliwość zwrotu?
To produkt cyfrowy. Jeśli po zakupie uznasz, że to nie dla Ciebie – odezwij się, poszukamy rozwiązania fair.
Czym jest bonus?
Po zakupieniu preorderu otrzymasz dostęp do specjalnego materiału PDF. Znajdziesz w nim podziękowanie, linki do moich wystąpień na temat retrospektyw oraz listę rekomendowanych książek z tego tematu.
Kim jestem?
Od niemal 20 lat wspieram zespoły i liderów w obszarach współpracy, zwinności i zdrowej kultury pracy.
Pracuję jako konsultant i facylitator. Projektuję procesy, które pomagają zespołom lepiej rozumieć siebie, podejmować trafniejsze decyzje i odważniej rozmawiać o tym, co naprawdę ważne.
Współpracuję z zespołami produktowymi i projektowymi, liderami, menedżerami średniego i wyższego szczebla – wszędzie tam, gdzie praca wymaga współdziałania, odpowiedzialności i szybkiego reagowania na zmiany.
Jestem twórcą modelu Collaboration Debt, za pomocą którego pomagam lepiej rozumieć, skąd biorą się napięcia w zespołach i jak realnie zwiększać zdolność do działania.
Geneza projektu
Ten materiał powstał na bazie moich wieloletnich doświadczeń z retro jako świadomym narzędziem do budowania procesów grupowych i kultury zespołu.
Dwa lata temu przygotowałem obszerny zestaw treści o tym, jak prowadzić retrospektywy, by naprawdę przynosiły korzyści. Wystąpiłem z nim kilka razy, pojawiłem się gościnnie w podcaście… i wtedy materiał utknął na dysku.
Przez długi czas myśl o tym, żeby usiąść i spisać wszystko na raz, całkowicie mnie paraliżowała. Zbyt duży projekt, zbyt wiele wątków.
Dlatego zdecydowałem się podejść do tego zwinniutko – iteracyjnie i przyrostowo.
Zamiast wielkiej publikacji, będę tworzył ten materiał w częściach, zbierając po drodze feedback i rozwijając kolejne części serii.
