Prowadząc rozmowy rekrutacyjne, zawsze interesuje mnie to jaką styczność ze zwinnymi procesami mieli do tej pory kandydaci. Czy rozumieją iteracyjność? Czy praktykowali inspekcję i adaptację? Ale przede wszystkim – jak bardzo zostali skrzywdzeni w poprzednich firmach. W tym wpisie opowiem o pewnej rozmowie na temat Daily Scrum.